ガイオ・テクノロジー株式会社新卒採用サイト

風土・制度

社員第一。
胸を張ってそう言える、確かなバックアップ体制。

ガイオ・テクノロジーにはキャリアアップを応援する環境があり、
そのためのさまざまな制度があります。
それらを通し、今後も個々人の多様な働き方を推進します。

当社は、「人材こそ最も重要な経営資源」と捉え、ヒューマンリソース運営を推進しています。
具体的には、「将来起業できるような経験・知識を身につけたい」「仕事のやりがいも個人の時間も大事にしたい」など、社員一人ひとりのさまざまなライフスタイルを受け入れられるよう、財務体質を整えています。

入社時に「入社研修」「マナー研修」を含めた20本以上の教育プログラムを受講可能です。
具体的には、「将来起業できるような経験・他にも、技能習得プログラムを用意し、業務に必要なスキルを向上させられる環境を整えています。

技能習得プログラム

自動車の内燃機関の構造や理論を学ぶ訓練コースを複数名受講可能。授業料40万のコースの受講実績あり。Udemy、オライリーを会社負担で受講可能。

社外活動支援

「AI Kaggle」「ISO部会」「SIGSTA」等、世界的なコンペティションや研究会の参加を推進しています。

研究・学問

国立情報学研究所「トップエスイー」に複数名受講。また、大学との共同研究も年間数本稼働しています。

教材費支援

DNN（Deep Neural Network）を習得希望の社員に400万円強の教材購入費を支援した実績があります。

社員一人ひとりが自分らしく業務に励めるよう、就労環境を最大限整えています。
一定の規程に基づきテレワーク勤務可能、フレックスタイム制（※）を設けるなど、柔軟な働き方も推進しています。
※コアタイム 11:00〜15:00 / フレキシブルタイム 5:00〜11:00、15:00〜22:00